Как работают цели

Просмотров: 539
        29 Ноябрь 2013

Как работают цели

Я уже писал о том, что полезно ставить перед собой цели. Но в комментариях раздались мысли о том, что эзотерическое влияние целей на успехи человека это бред. Поэтому я решил написать о практическом механизме работы цели без всякой эзотерики и сверхъестественных штучек.

Реакции.

Когда человек идет по жизни, то большая часть его действий — это ответная реакция на какие-то события или обстоятельства. Например,  вам что-то сказал сделать начальник, и вы меняете свои планы и делаете то, что нужно начальнику. Что же может изменить наличие у вас цели? Оказывается многое. Если цель вас по-настоящему притягивает, то все ваши реакции на события будут преломляться этой целью как стеклянной призмой. Все будет проходить через фильтр: насколько полезно или вредно это для цели.

Например: вы идете в метро и вдруг сталкиваетесь с кем-то плечом. Причем довольно сильно. Вы, естественно, огорчаетесь по этому поводу. Потом злитесь на человека, не видящего куда идет. Хотите с ним поругаться. Может быть, даже ругаетесь. Ваше психическое состояние взводится. Вы нервничаете и дальше уже не можете толком думать ни о чем. Только прожевываете мысленно этот эпизод раз за разом. Придумываете варианты возможных своих ответов оппоненту. Приезжаете на работу и не можете выполнять на должном уровне ваши функциональные обязанности. Даже начинаете друзьям за чашкой чая или за сигаретой в курилке рассказывать об инциденте.

Что же произойдет, если вы шли не просто на работу, а преследуя какую-то свою цель, шли на намеченную деловую встречу. Да или даже на работу, но с определенной целью, достаточно сильно мотивирующей к действиям. Вы так же столкнулись плечом с кем-то в толпе. Варианты дальнейших событий вы будете оценивать с точки зрения цели. Насколько дальнейшие события будут полезны для достижения цели. Полезно ли будет конфликтовать. Нет. Это отнимет у вас время и энергию. Вы просто проигнорируете инцидент и пройдете дальше, даже не задумываясь о нем, а продолжая мысленно готовиться к встрече или продумывая план работы на день. И соответственно, ваш дальнейший день будет сильно отличаться от первого варианта. Вы доберетесь до пункта назначения в спокойном состоянии. Сможете успешно либо провести встречу, либо поработать. Вот один из реальных аспектов влияния цели на день.

А ведь жизненные успехи складываются из отдельных результатов каждого дня.

Свободное время.

Например, у вас есть цель написать книгу. А у вашего брата нет такой цели и вообще никакой другой более-менее важной. Предположим, вы учитесь в институте. И одновременно возвращаетесь с занятий. Он садится за компьютер играть или смотреть про доктора Хауса. А вы работаете над книгой: или ищете материал для книги, или пишете, или общаетесь с редактором. Но ваше время не проходит просто так. И вот по результатам года ваш брат пройдет может несколько игр, и просмотрит несколько сезонов сериала, а вы напишете книгу.  Эти достижения вас изменят по-разному. Вы привыкнете делать что-то полезное, и этот навык будет увеличивать ваши дальнейшие достижения по жизни. А брат привыкнет потреблять диетическую кашицу развлечений в свободное время. И этот его навык будет держать его на том же самом уровне.

Внешний вид.

Человек, который хочет достичь успеха, будет выглядеть совсем не так, как тот который просто хочет работать, например, системным администратором. Он довольно быстро поймет, что отношение к нему людей все-таки зависят от его внешнего вида. Причем отношение людей к системному администратору тоже зависит от его внешнего вида, только его это не интересует. Соответственно первый будет ходить в приличные салоны красоты вместо экономных парикмахерских, надевать приличные костюмы вместо свитеров. И отношение людей к этим двум персонажам будет отличаться. Но так как достижения зависят от отношения  с людьми, то , соответственно, будут отличаться и их  успехи. Это при прочих равных. Мы не берем крайности – где профессионал и просто хороший человек в свитере и подонок-профан в костюме.

Далее: человек, у которого много целей и задач, чтобы успевать их решать вынужден будет заниматься спортом. Потому что без этого ни на что просто не будет сил. А это тоже изменит его внешний вид.

Просите, и будет вам…

Ну и в конце концов: тот кто чего-то хочет с большей степенью вероятности этого добьется чем тот, у кого нет такой цели, по той причине: что он будет об этом всем говорить и даже местами требовать. Возьмем двух коллег, выполняющих в похожих организациях похожие функции. Причем один из них хочет зарабатывать 60 тысяч, а второй просто работает.  Предположим у  каждого из них зарплата сейчас 40 тысяч. Но первый постоянно просит у руководства повышения, а второй нет. Если даже первому не повышают зарплату, то могут объяснить почему. И что сделать, чтобы получать эти деньги. А может быть уже и конъюнктура рынка труда такова, что можно поднимать зарплату. Так вот, в таком случае первому поднимут, а второму нет. Потому что если его все устраивает, то зачем ему насильно повышать зарплату.

И так будет относительно всего: машины, квартиры, путешествия, дети и прочая и прочая. Так что не пренебрегайте целями – они очень полезны, даже если вы в это не верите!

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир

Возможно вас заинтересуют статьи:

Энергия.
Почему люди не любят работу?
Из третьего мира в первый
        Рубрика: Счастье, Успех       Запись имеет метки:

Предыдущий пост:     ←
Следующий пост:    

Об авторе

К записи "Как работают цели" оставлено 4 коммент.

  1. oleg:

    Мотив (лат. moveo — двигаю) — это материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности. С википедии

    • admin:

      Мотив это и есть цель. В предыдущем комментарии вы писали про мотивацию, а не про мотив. Мотива́ция (от лат. movere) — побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности. из википедии.

  2. oleg:

    Я бы заменил слово цель, на слово мотивация, мне кажется что здесь оно больше подходит.

    • admin:

      Что такое мотивация? Это желание что-то делать. А откуда оно может взяться без желания получения конечного результата действия? Вот поэтому и нужна цель — ведь именно она дает мотивацию. Без цели не будет и мотивации.

Оставить свой комментарий


7 − = 1

2013 © Жить хорошо · Войти ·

Goodwin